LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Paula Penas
Llevas
tiempo entregando curriculums, mirando ofertas en prensa, boletines,
internet...diciendo a todo el mundo que estás buscando trabajo, que si saben de
algo te avisen…
Y llevas este
mismo tiempo oyendo lo mismo: “no necesitamos a nadie en estos momentos”,
“gracias, lo tendré en cuenta” o la famosa y temida “ya te llamaremos”. Y es
que la mayoría de los curriculums acaba en una papelera… pero un día ocurre
algo: alguien se pone en contacto contigo, han visto tu curriculum y quieren
entrevistarte!
Tu esfuerzo
finalmente se ve recompensado. Todos los pasos que has dado en el proceso de
búsqueda de empleo te han llevado hasta aquí: la entrevista personal es el
objetivo final, el último y definitivo paso antes de conseguir un trabajo, así
que no lo puedes desaprovechar!
PASOS PREVIOS
Antes de
acudir a la entrevista, es recomendable que la prepares:
-infórmate
de todo lo que puedas sobre la empresa
-procura
llegar unos 5 minutos antes de la cita. La puntualidad es un punto a favor.
-ve a la
entrevista bien vestid@ y asead@
-lleva tu
curriculum y “repásalo”, ya que se basarán en él para preguntarte
-haz una
relación con tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
-haz otra
lista con tus puntos fuertes, también te preguntarán por ellos
TIPOS DE ENTREVISTA
La
entrevista de trabajo más habitual es la individual: un cara a cara entre tú,
que estás buscando empleo, y un representante de la empresa que oferta el
puesto de trabajo. Pero, cada vez más, las empresas están apostando por otro
tipo de reuniones que les permita conocer más y mejor las capacidades de los
aspirantes:
Entrevista grupal: los reclutadores te harán pasar por
una dinámica de grupo para conocer más sobre tus habilidades, recursos y
competencias. Dar una buena imagen y saber diferenciarte del resto es
fundamental en una entrevista grupal:
-aprende a controlar
tus gestos: la comunicación no verbal no es fácil de controlar y los
reclutadores se fijan mucho en los gestos. Intenta disimular tus nervios o
inseguridad.
-muéstrate
cómo eres: no finjas ni actúes. Los reclutadores buscan, ante todo, que contestes
con naturalidad, siendo tú mismo.
Entrevista de panel: el aspirante es entrevistado por
personas que pertenecen a distintos departamentos de la empresa.
Cada
entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez
concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en
común sobre la idoneidad del candidato.
Entrevista estructurada o preparada: es la más estática y rígida de
todas. Se basa en una serie de preguntas preestablecidas e invariables que
deben responder todos los aspirantes al puesto.
Utilizada
sobre todo por empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no
tienen demasiado tiempo para la selección de candidatos.
Entrevista no estructurada o libre: se trabaja con preguntas abiertas,
sin un orden preestablecido. Consiste en realizar preguntas de acuerdo a las
respuestas que vayan surgiendo en la entrevista.
El principal
inconveniente de este tipo de entrevista es que, al no tener un listado de
temas y cuestiones, se puede pasar por alto conocimientos o aptitudes del
aspirante, perdiéndose así información que puede ser de gran interés para la
empresa.
Entrevista semiestructurada o mixta: como su propio nombre indica, el
entrevistador alterna preguntas estructuradas con preguntas espontáneas. Es,
quizá, la forma de entrevista más completa porque permite una mayor libertad y
flexibilidad en la obtención de la información.
Algunos
ejemplos de preguntas de la entrevista semiestructurada son:
-¿Podría
hablarme de usted?
-¿Qué formación
académica tiene?
-¿Cuál es su
experiencia profesional?
-¿Podría
decirme 3 virtudes y 3 defectos suyos?
-¿Por qué
cree que es apto para el puesto de trabajo?
-¿Dónde se
ve dentro de 3 años?
-¿Qué puede
decirme de la labor de esta empresa?
Ante este
tipo de entrevista, los expertos aconsejan:
-piensa
antes de responder: un impulso puede jugarte una mala pasada, tómate unos
segundos para pensar lo que quieres decir.
-mantén un
discurso ordenado: ten claro lo que vas a decir, puedes traer las respuestas “preparadas”
de casa ya que hay preguntas comunes a todas las entrevistas.
-responde lo
necesario: los reclutadores quieren conocer algo específico, contesta sólo lo
que te han preguntado.
EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA
Ha llegado
el momento, te encuentras cara a cara con la persona o personas de las que
depende que puedas conseguir el trabajo. Es tu oportunidad de demostrarles
porqué deben contratarte. No la puedes desaprovechar:
Qué hacer
durante la entrevista: debes dar una primera buena impresión, no vas a tener
otra oportunidad de hacerlo:
-saluda al
entrevistador de forma convencional pero no seas el primero en extender la
mano, espera a que él lo haga primero.
-no te
sientes hasta que te lo digan, pero cuando lo hagan, siéntate derecho
-no tutees
si no te lo indican
-no
interrumpas. No hables demasiado ni demasiado poco
-evita
ponerte nervioso, y si lo haces, disimula
-sé atento y
simpático. Sonríe y cuida tu lenguaje
-piensa
antes de contestar. Responde clara y brevemente. Di siempre la verdad
-no respondas
con evasivas, dudas o monosílabos
-no te
niegues a responder preguntas, si te hacen una pregunta “inadecuada” responde
que no crees que ese asunto sea relevante para deducir tu idoneidad a ese
puesto de trabajo. Con seriedad pero sin agresividad.
-no hables
mal de empresas en las que hayas trabajado.
-no
“mendigues” el puesto de trabajo
-si tienes
dudas, pregunta
-sé
agradecido
Qué NO
hacer durante la entrevista: si no quieres desaprovechar tu oportunidad, hay
una serie de cosas que debes evitar:
-llegar
tarde.- la falta de puntualidad cuando ni siquiera has empezado a trabajar, da
mala imagen de ti.
-presentarte
mal vestido o sin arreglar.-no es necesario ir siempre de traje, pero sí hay
que mostrar una imagen profesional y fiable.
-ir
acompañado.-presentarte a una entrevista de trabajo con compañía da una imagen
de poca independencia e iniciativa.
-provocar
interrupciones.-apaga el móvil. En ese momento, no hay nada más importante que
la entrevista.
-mostrar
nerviosismo.-el entrevistador va a estar muy pendiente de tu lenguaje corporal,
así que controla cualquier gesto que pueda demostrar tu nerviosismo, estrés o
ansiedad.
-estar
pendiente del tiempo.- al igual que con el móvil, olvídate de mirar el reloj
durante el tiempo que dure la entrevista.
-centrarse
en el tema económico.-puedes preguntar pero sé discreto, no parezcas ansioso.
-ser
descortés.- agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te
están brindando.
PREGUNTAS MAS FRECUENTES
No hay dos
entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene sus propios métodos
para conocer la idoneidad de los aspirantes. Sin embargo, existen una serie de
preguntas que se repiten a menudo y pueden servir de guía. Estas son algunas:
PREGUNTAS
SOBRE PERSONALIDAD:
-Háblame de
ti
-¿Te gusta
trabajar con gente o prefieres trabajar sólo?
-¿Qué gana
la empresa si te contrata a ti y no a otro candidato?
-¿Te
consideras un líder o un seguidor?
-Defínete a
ti mismo con 5 adjetivos
-Cuéntame
una situación en la que hayas resuelto una situación problemática de forma
efectiva.
PREGUNTAS
SOBRE FORMACIÓN:
-¿Por qué estudiaste…? ¿Qué influyó más en tí a la hora
de elegir esa carrera?
-¿Cuál fue
la experiencia más gratificante de tu vida como estudiante?
-¿Tienes
intención de proseguir o ampliar tus estudios?
-¿Qué
formación complementaria tienes? ¿Qué te motivó a hacerla?
PREGUNTAS
SOBRE EMPLEOS ANTERIORES:
-¿qué
aprendiste de tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas?
-¿Cuál de
tus trabajos anteriores te gustaba más? ¿Y cuál menos? ¿Por qué?
-¿Cómo te
llevabas con tus compañeros, con tu jefe?
-¿Cuál fue
la situación más desagradable que viviste en el trabajo? ¿Cómo le hiciste
frente?
PREGUNTAS
SOBRE TRABAJO:
-¿Qué sabes
acerca de nuestra empresa? ¿Qué es lo que más te gusta de ella?
-¿Qué
ambiente de trabajo prefieres?
-¿Cuáles son
tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
-¿Qué te ves
haciendo dentro de 5, 10 años?
-¿Cuáles son
tus objetivos a largo plazo? ¿Qué piensas hacer para conseguirlos?
-¿Con qué
tipo de jefe te gustaría trabajar?¿ Con cuál no podrías?
-¿Participas
en otros procesos de selección?
-¿Cuándo
podrías incorporarte?
Esto son
sólo unos tips que pueden ayudarte en la preparación de una entrevista de
trabajo. El resto depende de ti…SUERTE!!!
PARA SABER MAS
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